Daps...asa se numeste unul din cursurile pe care le fac semestrul asta. In mod evident, nu am fost deloc entuziasmata cand am vazut ca tre sa invat asa ceva. Adica, de ce nu international sau macar european sau ceva mai general? Acuma insa mi-am schimbat parerea din urmatoarele motive:
1. Profa e o super tipa care e si in Senat si care, pe langa faptul ca e f desteapta, e o tipa cu un stil f misto. E f dragutza si amabila si intelegatoare dar in acelasi timp tough. Respect!
2. Obiectul e predat intr-un mod inteligent! Nici nu vreau sa imi aduc aminte cate inutilitati a trebuit sa memorez la dreptul facut la ASE! Aici in schimb ti se da o carte destul de generala despre chestiile pe care tre sa le stii, fara sa se intre in detalii plictisitoare si inutile pe care oricum toata lumea le va uita o zi dupa examen, dar ti se indica unde poti sa le gasesti just in case. iN plus, se lucreaza pe study case-uri...adica ti se dau situatii si tu tre sa gasesti modalitati de rezolvare...chestie care mi se pare de bun simt si chiar provocatoare.
3. Inveti lucruri interesante! Olanda asta are un sistem cel putin interesant! De exemplu, aici nu ai voie sa concediezi un angajat care are open-ended employement contract decat daca obtii un permis de la o agentie publica! Adica, daca statul iti da voie, atunci poti tu concedia omul! Si daca nu iti da voie, poti face un appeal la un tribunal dar daca si aia refuza...aia e! Bineinteles, exista o mie de fineturi in ce zic eu aici dar mie mi se pare f tare ideea ca you basically have to go to court ca sa poti sa concediezi un om!
Sau, cand esti anagajatul unei firme la ei nu conteaza daca te imbolnavesti din cauza unei chestii de la serviciu sau din alte cauze...ai aceeasi asigurare! Cica ei si Noua Zeelanda sunt singurii care nu fac diferentierea intre cele doua.
Alta chestie, la ei dreptul la greva nu e recunoscut in Constitutie! De-abia prin 1986 au recunoscut greva ca legala prin niste statute. Dar oricum, sistemul e de asa natura ca aici e chiar dezavantajos sa faci greva! Cica sunt una din tarile cu cele mai putine ore de muncas pierdute din cauza grevei de pe glob.
Si au niste Works Council, care sunt diferite de trade unions, pe care orice firma cu peste 50 de anagajati tre sa le aiba, si care au dreptul de participare la alcatuirea Supervisory Board-ului unei companii. Plus ca au o tona de alte drepturi...putere frate, nu gluma!
Da...nu stiu daca asta e interesant pt altcineva in afara de mine dar mi s-a parut tare si am simtit nevoia sa share-uiesc:)